Bonus per gli addetti FCA
Definite le modalità di calcolo dei premi agli operai di FCA.
La scorsa settimana c'è stato l'annuncio e ora arrivano le modalità per il calcolo e l'erogazione dei premi che saranno a disposizione degli operai di FCA. La prima novità riguarda una questione di principio, ovvero l'assegnazione a società esterne la certificazione del raggiungimento degli obiettivi a partire dai quali scattano i bonus e la loro crescita progressiva.
La prima "rata" scatterà dunque se le vendite in Europa saliranno da 1,1 a 1,5 milioni di unità con un utile operativo lordo tra il 2 e il 3%. A questo punto la busta paga crescerà di 330 € se l'incremento sarà inferiore all'1,6%, ma raddoppierà a 660 € se si collocherà tra l'1,6 e il 2%. Terzo step, e di 1.350 €, se sarà raggiunta una crescita tra il 2 e il 3%.
Il secondo bonus è invece legato all'efficienza degli impianti produttivi. Tre sono i livelli di valutazione: gold (già conquistato da Pomigliano i cui dipendenti riceveranno un premio di 1.700 €), silver e bronze. Calcolando un recupero di efficienza media del 5,5% le fabbriche "silver" frutteranno 1.300 € e le "bronze" produrranno un premio di 650 €.
Metodo e contenuti hanno, inevitabilmente, riaperto il dibattito e le polemiche interne al Sindacato in FCA; difficile però non concordare con chi sostiene che è tempo (...di uscire dalle liturgie del Sindacato confederale) se, alla fine e sommando tutto quello che c'è da sommare (e non è così impossibile da conseguire) alla fine si possono guadagnare circa 7.000 € in più di retribuzione.
